Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли право работодатель уволить беременную в течении испытательного срока?
Устроилась на работу беременная, при подписании трудового договора срок действия на нем не стоял, только дата начала работы, получается он бессрочный, но на отдельном листке не помню каком точно, не в самом договоре было прописано, что у фирмы испытательный срок три месяца. Имеет ли право работодатель уволить в течении испытательного срока? Обязана ли я в этом случае, сообщить работодателю о своём положении. И как лучше поступить в такой ситуации?
Уволить работодатель может обычного работника. Если вы беременны, и это подтверждено документом — вы можете обратиться к работодателю, который: 1) не имеет право устанавливать испытательный срок для беременных 2) не может уволить вас по таким основаниям, как сокращение штата и т.д. Вам необходимо уведомить о беременности работодателя.
Добрый вечер, условие об установлении испытательного срока должно быть прописано только в самом договоре. Если в договоре об этом нет ни слова, то у Вас нет испытательного срока. Отдельный какой-то листок не считается. Кроме того, чтобы уволить как не прошедшего испытательный срок работодателю необходимы будут письменные доказательства, голословные утверждения не считаются.