Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что делать, если к основной профессии навязывают другую работу?
Скажите пожалуйста, я работаю стропальщиком на заводе работодатель составил тарифно-квалификационное соглашение в котором есть изменения к основному трудовому соглашению. В нём указано что мы должны совмещать профессию стропальщика с разнорабочим( переноска тяжестей, щебня песка, уборка территории.) По закону должно ли это соглашение оплачиваться так как не относится к основной профессии или же всё таки нет. Дело в том что нам грозятся увольнением через уведомление в течении месяца если мы не подпишем. Как нам быть?
Олег,
Если Вы еще не подписали соглашение, то можете рассчитывать на увольнение по сокращению.
В соответствии со ст. 74. ТК РФ В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Таким образом Вас могут уволить только по сокращению.
С уважением,
Жердева Елена Андреевна