Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Должен ли работодатель оплачивать время, на которое требует задерживаться для закрытия предприятия?
Работаю с 9.00 до 17.45.если работодатель заставляет закрываться в 18.00 в 19.00 должен ли он оплачивать отдельно лишние 15 мин либо час проведённый мною на работе
Если у Вас не установлен ненормированный рабочий день за который дают доп. отпуск, то закрывание предприятия является сверхурочной работой которая оплачивается в соответствии со ст.152 ТК РФ:
Статья 99. Сверхурочная работа
Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
Статья 152. Оплата сверхурочной работы
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.