Имеют ли права уволить младшего воспитателя, если он отказался от прохождения курсов?

Работник был принят в детский сад на должность младшего воспитателя 11.12.2013 года.образование среднее (полное) общее. На предложение о прохождении курсов младшего воспитателя работник отвечает отказом. В едином квалификационном справочнике прописано: требование к квалификации: среднее профессиональное без предъявления требований к стаду работы или среднее (полное) общее образование и профессиональная подготовка в области образования и педагогики без предъявления требований к стаду работы. Является ли это основанием для увольнения по п.3 ст.81 Тк РФ?
Лилия

Добрый день!

Лилия, но работник был принят на работу в период, когда уже действовал ЕКС.

В соответствии с ТК РФ (ст. 81)

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

Таким образом, отсутствие у работника соответствующего образования не является основанием для увольнения по инициативе работодателя. Только по результатам аттестации и, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Удачи Вам!