Выход из декрета при окладно-премиальной системе оплаты труда

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет. Сейчас ребёнку 2 г, собираюсь выходить на работу. В компании окладно премиальная система оплаты труда. Оклад и фиксированная премия, которая выплачивалась всегда. Обе части полностью белые. Работодатель говорит, что объемы работ сократились и предлагает выйти только на оклад. Законно ли это? Всем сотрудникам в отделе по прежнему стабильно выплачиваются премии.