Правомерно ли понижение в должности замещающего сотрудника, при выходе на работу основного сотрудника?

Добрый день, выход основного работника является достаточным основанием для прекращения трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Таким образом, в данном случае с вами был заключен срочный трудовой договор на время отсутствия основного работника, который прекращает свое действие в момент выхода основного работника. Работодатель не обязан предоставлять равноценную должность.