Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Оплачиваемый отпуск после неоплачиваемого?
Добрый день!
Проработала 6 месяцев и взяла отпуск за свой счет с 14.11.16 на 2 недели.
Мне предложили другую работу.
Вопрос в том, мне написать заявление на увольнение с компенсацией за неиспользуемый положенный отпуск за полгода, при этом находясь в неоплачиваемом отпуске?
Или написать заявление на оплачиваемый отпуск с последующим увольнением? Но с какой даты, я же сейчас нахожусь в отпуске за свой счет?
Как мне не потерять денежные средства за положенный отпуск?
Здравствуйте, Гульнара.
Вам лучше сейчас написать заявление об увольнении. Находясь две недели в отпуске без сохранения заработной платы у Вас пройдет срок уведомления работодателя. В соответствии со ст. 80 ТК, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Работодатель может не предоставить Вам отпуск оплачиваемый именно сейчас и не подпишет заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Вы не потеряете деньги за положенный отпуск. Работодатель обязан выплатить компенсацию.
ТК РФ, Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Гульнара, добрый день.
Вы ничего не потеряете, если напишете заявление на увольнение по собственному желанию в любой момент, даже при нахождении в отпуске.
Работодатель не вправе безосновательно прерывать Ваш отпуск без Вашего письменного согласия, при наличии заявления на увольнение, а срок предупреждения, как верно пояснила коллега Наталья, не привязан к отработке, а служит лишь для предварительного уведомления работодателя о предстоящем увольнении работника.
При увольнении, работодатель обязан выплатить Вам компенсацию за неиспользованный очередной оплачиваемый отпуск.
С уважением.