Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Какие выплаты положены работникам при ликвидации организации?
Нахожусь в декретном отпуске до 1,6 лет, скоро выходить на работу но завод встал не работает. Там уже другая организация, сказалт что будет лиевидация нашего завода ну будет происходить около года.что делать идти писать заявление по собственному желанию или положенв какие ьо выплаты? ??
Здравствуйте.
Если вас еще не уволили, то дождитесь официального сокращения.
В силу того, что процедура банкротства длится не один день, и если ваша должность будет сохраняться, то ликвидируемое предприятие будет обязано вас содержать как работника.
Некоторых работников запрещено сокращать (например, беременных и женщин, имеющих ребенка в возрасте до трёх лет) — это при условии, если будет выбор очередности сокращения работников.
При увольнении по сокращению работникам положены определенные выплаты. Прежде всего, это выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме этого, за сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия).
И, встав на биржу, вы еще будете получать пособие в полном объеме.
Здравствуйте, Анна!
Согласна с мнением коллеги, увольняться по собственному желанию не советую, в этом случае вы потеряете ряд выплат и преимуществ, которые Вам будут положены при ликвидации Вашей организации:
В соответствии со ст. 261 ТК РФ, Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора:
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет по инициативе работодателя не допускается (ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1 статьи 81 настоящего Кодекса).
Ст. 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя: Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации В соответствии со ст. 180 ТК РФ О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации.
Работника предупреждает работодатель персонально и под роспись не менее чем ЗА ДВА МЕСЯЦА до увольнения. То есть Вас под роспись уведомляют об увольнении и тут же письменно могут предложить расторгнуть договор до истечения двухмесячного срока предупреждения с выплатой соответствующей компенсации.
При этом Вы начисляете 2 среднемесячных оклада за расторжение договора раньше срока + выходное пособие в размере ещё одного среднемесячного заработка, т.е. три средних зарплаты.Средняя заработная плата будет рассчитываться никак не из 50 руб., а исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за 12 месяцев, предшествующий отпуску по беременности и родам,
В соответствии с п.5 и п.6 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»
6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.
п. 5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
Нужно дождаться ликвидации, только в этом случае Вы будет иметь право на льготы предусмотренные
Указом Президента РФ за № 1335 от 05.10.1992 г. установлено:
" 1.беременным женщинам и женщинам с детьми в возрасте до трех лет, уволенным в связи с ликвидацией организаций, в случае невозможности подбора им подходящей работы и оказания помощи в трудоустройстве органами службы занятости, время со дня их увольнения до достижения ребенком возраста трех лет ВКЛЮЧАЕТСЯ в непрерывный трудовой стаж для назначения пособий по государственному социальному страхованию.
2. Органам социальной защиты населения производить уволенным в связи с ликвидацией организаций и нетрудоустроенным женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет:
ежемесячные компенсационные выплаты в размере, установленном для женщин, состоящих в трудовых отношениях на условиях найма с организациями всех форм собственности и находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста, в случае, если они находились на момент увольнения в отпуске по уходу за ребенком и не получают пособия по безработице. Указанные выплаты производить за счет средств федерального бюджета.
Всего Вам доброго!
Если остались вопросы — обращайтесь!