Отказали в трудоустройстве и восстановление сроков подачи иска

Здравствуйте, Александр! В данном случае ситуация, что называется, двоякая. С одной стороны, запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора (ст.64 ТК РФ). С другой стороны, как Вы сами пишете в своем вопросе, Вы подавали заявление о восстановлении в прежней должности, с которой Вы были ранее уволены (причем правомерность увольнения была подтверждена судебными постановлениями). Эта конкретная должность действительно могла быть к тому времени занята, а набор сотрудников мог осуществляться по другим должностям (в этой части в вопросе конкретики нет). С этой точки зрения, отказ работодателя мог быть вполне обоснован и правомерен.

Но даже в том случае, если набор осуществлялся на должности, аналогичные ранее занимаемой Вами (и, стало быть, отказ в заключении трудового договора с Вами необоснован), Вы можете в лучшем случае добиться в судебном порядке только обязания работодателя заключить с Вами новый трудовой договор и компенсации морального вреда, но не «выплаты зарплаты за все месяцы».

А поскольку такой Ваш иск никак не будет связан с Вашим предыдущим иском о восстановлении на работе (речь пойдет о заключении нового трудового договора, а не о возобновлении прежнего), постольку срок исковой давности в любом случае будет исчисляться не с момента увольнения, а с момента отказа работодателя в заключении с Вами нового трудового договора.

С уважением, А.Д.Руслин.