Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имею ли я право взять первый очередной отпуск сроком на неделю, если отработала 7 месяцев?
я работаю 7 месяцев на предприятии.меня отправляют в обязательном порядке в отпуск на 2 недели.а я хочу на 1 неделю а потом ещё когда нибудь
Имею ли я право взять очередной отпуск в разброс?
елена
Здравствуйте,
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 03.10.2016)
ТК РФ, Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
а я хочу на 1 неделю
елена
это противоречит ТК, одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней
Здравствуйте!
Отпуск может быть разделен по соглашению между работником и работодателем. Разделение отпуска на части по ТК РФ должно быть произведено таким образом, чтобы продолжительность хотя бы одной из частей составила не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ). Если Вы сейчас отгуляете 2 недели отпуска (14 календарных дней), то остальную часть отпуска Вы можете разделить по своему усмотрению.
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.