Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Возможно ли установить скользящий график работнику?
Руководствуясь ст.100 и ст. 104 ТК РФ, возможно ли установить сотруднику следующий скользящий график работы:
2 дня в день с 09-00 до 21-00 (11,5 ч.), 2 дня выходных, 2 дня в ночь с 21-00 до 09-00 (11,5 ч.), 2 дня выходных.
При этом соблюдается предоставление еженедельного непрерывного отдыха – не менее 42 часов. Ведется суммированный учет рабочего времени, учетный период – год.
Игорь, здравствуйте!
Руководствуюсь в ответе на ТК РФ и делаю акцент на способ решения этого вопроса — по договоренности с работником (ст.72 ТК РФ).
1) В трудовом договоре должно быть условие о том, как и на каких условиях будет меняться график работы. Если этого условия нет, то заключайте с работником дополнительное соглашение по в.у. вопросу.
2) Согласно ст.100, режим рабочего времени устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка… Соответственно, если в Правилах этот момент не учтен, делаем и утверждаем новые Правила. Можете новые Правила не делать, а утвердить соглашение/приложение к Правилам об изменении некоторых условий.
Не нарушает ли этот график п.11 Постановления СНК СССР 24.09.1929 г.?
Вообще, имеет ли отношение п.11 Постановления СНК СССР 24.09.1929 г. к данному скользящему графику работы?