Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Уволить сотрудника
Подскажите пожалуйста по какой статье можно уволить сотрудника, который не соблюдает субординацию и халатно относится к работе? Заранее спасибо
Здравствуйте!
Если кратко и по сути ... До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ст.193 ТК РФ). Акт должны подписать как минимум два сотрудника организации, лучше свидетели проступка. На основании акта вы можете составить приказ о выговоре и ознакомьте с ним виновного под подпись. Если он откажется подписать приказ о выговоре составьте акт о том, что сотрудник приказ прочитал, но подписать отказался. Акт опять же подписывают не менее двух сотрудников.
В силу ст.192 ТК РФ установлено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.
Дисциплинарное взыскание применяют не позднее одного месяца со дня проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Более двух дисциплинарных взысканий дает вам полное право на увольнение данного сотрудника.
Конечно имея в штате организации юриста и единомышленников, все это можно сделать за 5 минут.
ДЛя ответа на Ваш вопрос поясните, является ли работник госслужащим и что такое халатное отношения к работе? Если работник не госслужащий, то он соблюдать то что ВЫ называете субординацией не обязан, так как таких обязанностей ТК на него не возлагает