Добрый день,
Сначала об испытательном сроке. (ст. 70, 71 ТК)
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Т.О., на время отсутствия по данным причинам испытательный срок продлевается.
Иных оснований для продления испытания в ТК не имеется.
Утверждение работодателя о том, что испытательный срок — 3 мес, неверное. Верно, 14 дней, т.е. так, как указано в ТД.
Учитывая, что по истечении 14 дней (испытательный срок) работодатель не сообщил Вам о неудовлетворенности Вашей работой, то Вы прошли испытание.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем)в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. (ст. 81 ТК)
Поскольку на сег. день Вы работаете в данной организации почти три месяца, то ТД прекращается по основаниям, предусмотренным п.2 ч. 1 ст. 77
2) истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. (ст. 79 ТК)
В трудовой книжке будет запись: Уволена в связи с истечением срока трудового договора (пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации).
При прекращении ТД, работодатель обязан ознакомить Вас с приказом об увольнении под роспись, выдать Вам трудовую книжку с соответствующей записью, по Вашей просьбе выдать документы, связанные с Вашей работой, произвести расчет за выполненную работу, компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 65, 84.1, 127, 140 ТК).
С уважением,
Но работодатель утверждает, что договор заканчивается и при выходе из больничного я обязана подписать документы на расторжение. Что больничный это всего лишь отсрочка от разрыва договора и это неизбежно. Так ли это?
Уважаемая Мария!
Если в договоре испытательный срок 14 дней, и он работодателем не продлялся, Вы считаетесь прошедшей испытание