Перевод из управляющей компании на предприятие холдинга, без гарантии сохранения условий труда

Добрый день, я трудоустроена в Управляющей Компании (УК) холдинга. Но работа моя направлена на предприятие-производителя (ПП), так называемую "площадку". В течение месяца идут переписки и письма от моего начальства с УК в адрес ПП. В письме просят перевести меня на ПП с сохранением зарплаты и условий труда. НО на ПП нет ставки, в Штатное Расписание введут ставку не известно когда, откладывается этот вопрос уже две недели. Также при переводе на ПП мне не могут гарантировать уровень з.п., как в УК. О чем сказали на ПП экономист и специалист отдела кадров.

Ситуация осложняется тем, что по графику утвержденному в УК, в декабре у меня отпуск на 14 дней. Заявление мой руководитель в УК отклоняет, аргументируя, что я буду переведена и отпуск будет компенсирован. Но когда случится перевод тоже не ясно. По правилам я должна согласовать заявление на отпуск за две недели до отпуска.

От отдела кадров, отдела по персоналу мне никаких уведомлений о переводе не приходило. Об ухудшении условий работы не уведомляли за два месяца, если на ПП не гарантируется та же заработная плата и иные условия работы. О сокращении ставки никаких уведомлений не было.

Я ничего не подписывала.

Также меня просят составить гарантийное письмо и подписать его у директора ПП в адрес директора УК. Письмо следующего содержания: просим уволить в порядке перевода по ст. 77 ч.1. п.5 ТК РФ 30.11.2016 менеджера ___ Со своей стороны гарантируем прием в порядке перевода с 1.12 ___ на должность менеджера.

В гарантийном письме не отражены условия перевода - з.п., график работы, отпуск и т.п.

На что я могу рассчитывать в данной ситуации? Какие должны быть мои действия, если я хочу сохранить з.п.? Что делать если з.п. такой не будет гарантировано? Что делать с отпуском по графику, чтобы пойти в декабре на текущем месте работы?