Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Изменение места жительства является уважительной причиной для увольнения и расторжения договора?
Я врач, кардиолог. С сентября по декабрь 2015 года проходила профессиональную переподготовку по функциональной диагностике. Обучение оплачивало лечебное учреждение (ФГБУЗ СМКЦ ФМБА России). Был составлен договор, в соответствии с которым я должна отработать 5 лет, а в случае увольнения по неуважительным причинам - выплатить затраты на обучение. В 2016 году муж сменил работу и уехал в другой город (Краснодар), квартиру продали и вся семья меняет место жительства с Тольятти на Краснодар. Должна ли я в этом случае возмещать стоимость обучения?
Галина, здравствуйте!
Согласно ТК РФ, ст.249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника
В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
У Вас же причина уважительная. От Вас требуется лишь заявление об увольнении подкрепленное доказательствами: справка с места работы мужа, форма 9 о регистрации по новому месту жительства, правоустанавливающие документы на новую квартиру (можно дополнительно договор купли продажи квартиры).
Успехов!
Здравствуйте!
Согласно ст. 249 ТК РФ:
В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Законом не установлен перечень уважительных причин, работодатель этот момент определяет самостоятельно. Я считаю, что такая причина — уважительная. В заявлении, для подстаховки, укажите уважительную причину и приложите копию подтверждающего документа.
С уважением, Надежда.
Уважаемая Галина!
Немного дополню ответ коллег.
В моей практике имеется немало дел, когда курсы повышения квалификации суды не признавали договором на обучение и в случае обращения работодателя в суд, в возмещении затрат на переподготовку с работника отказывали. Признавали соглашение о отработке или возвращении денег в случае увольнения незаконным, противоречащим действующему законодательству.
Так что если причина увольнения будет признана неуважительной, и работодатель подаст на Вас в суд — у Вас есть шанс ничего не выплачивать.