Не отрабатываю 3 дня на работе, грозят составлением акта на меня, чем это обернется?

Здравствуйте Андрей Николаевич

не отрабатываю 3 дня на работе, грозят составлениями актами на меня
Петраков Андрей Николаевич

то это согласно ст. 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя [Трудовой кодекс РФ]
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее)
продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без
уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня
(смены);

это может грозить вам расторжения трудового договора по инициативе работодателя по пп.а п.6. ст. 81. как совершения прогула. Подтверждением того что вы отсутствовали на рабочем месту будут составленные Акты отсутствия на рабочем месте

Здравствуйте, Андрей Николаевич!

Вы увольняетесь до истечении испытательного срока?

Согласно ст.71 ТК РФ Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Если вы не будете посещать работу данные 3 дня, работодатель вправе составить акты об отсутствии на рабочем месте и уволить вас за прогул.

Желаю удачи!

Здравствуйте!

Согласно статьи 80 ТК РФ:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Но эти случаи нужно установить не на словах.

Трудовой договор с Вами может быть расторгнут работодателем на основании статьи 81 ТК РФ:

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

С Уважением, Надежда.