Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

...

Защита прав работников

Как поступить при нарушении прав работника работодателем?

Я работаю водителем и наш калонный не выдает мне путевые листы и снял меня с машины требуя чтоб я написал заявление на увольнение без обьяснения по какой причине. Какие статьи он нарушил

30 ноября 2016, 17:58, артем, г. Самара

увольнение заявление на увольнение путевые листы

Кирилл Дмитриев

Юрист, г. Москва

Артем, добрый день!

Увольнение по собственному желанию — это только Ваше решение и Ваша воля. Заставить уволиться по собственному желанию работника нельзя, это может быть расценено как давление. Без Вашего письменного заявления на увольнение такое увольнение будет незаконным. О препятствиях к исполнению Вами обязанностей со стороны диспетчера (мастера) любыми способами немедленно уведомляйте работодателя. Если есть возможность — пишите заявление о препятствиях и подавайте в канцелярию или приемную.

Нормы трудового законодательства могут быть нарушены в отношении Вас, если Вас привлекут незаконно к дисциплинарной ответственности или уволят.

С уважением.

30 ноября 2016, 18:13

Похожие вопросы

Трудовое право

При работе со сменными графиком день/ночь-24 час выходной, по договору с ненормированным рабочим днем может ли работодатель сокращать рабочее время без согласия работника менее 12 час

13 февраля, 01:44, вопрос №4856507, Клиент, г. Москва

3 ответа

Защита прав работников

Если я не оформлена, договор никакой не составлялся, а работодатель настаивает на отработке 2недели, как мне поступить

11 февраля, 13:38, вопрос №4854523, Татьяна, г. Москва

1 ответ

Защита прав работников

Имеет ли право организация заставлять работников оформлять дебетовую карту, если сотрудник не хочет, ради повышенного кешбэка?

Добрый день! Имеет ли право организация заставлять работников оформлять дебетовую карту, если сотрудник не хочет, ради повышенного кешбэка?

11 февраля, 08:25, вопрос №4854107, Юлия, г. Москва

1 ответ

Интеллектуальная собственность

Получил претензию по факту нарушения интеллектуальных прав, где и когда можно проконсультироваться?

добрый день! получил претензию по факту нарушения интеллектуальных прав, где и когда можно проконсультироваться?

10 февраля, 20:49, вопрос №4853756, Александр Иванович Гурин, г. Москва

4 ответа

1150 ₽

Вопрос решен

Военное право

Возникает ли у работника обязанность повторно (самостоятельно) уведомлять военный комиссариат об изменении должности, если эти сведения уже были переданы работодателем?

Добрый день! Прошу дать конкретный ответ с юридическим обоснованием (с указанием норм права). В организации ведется воинский учет работников в полном объеме. Компания в установленном законом порядке уведомляет военный комиссариат обо всех изменениях сведений о военнообязанных работниках, включая изменения должности и структурного подразделения. В отношении одного из работников произошли изменения должности. Кадровая служба утверждает, что работник обязан самостоятельно уведомить военный комиссариат об изменении должности, несмотря на то, что работодатель уже направил соответствующие сведения в военкомат в рамках своих обязанностей по ведению воинского учета. В связи с этим прошу разъяснить: 1. Возникает ли у работника обязанность повторно (самостоятельно) уведомлять военный комиссариат об изменении должности, если эти сведения уже были переданы работодателем? 2. Предусматривает ли законодательство РФ обязанность двойного уведомления (со стороны работодателя и со стороны работника) об одних и тех же изменениях? 3. Какие нормы права (ФЗ, постановления Правительства РФ, подзаконные акты) прямо возлагают либо не возлагают такую обязанность на работника в данной ситуации? Заранее благодарю за разъяснение.

10 февраля, 19:34, вопрос №4853759, владимир, г. Москва

3 ответа