Нужно ли регистрировать дополнительное соглашение к трудовому договору?

Здравствуйте, Сергей

Нужно ли регистрировать дополнительное соглашение к трудовому коллективному договору, если договор регистрировался в соотвествующей инстанции по труду?
сергей

Нужно

ТК РФ, Статья 50. Регистрация коллективного договора, соглашения
Коллективный договор, соглашение в течение семи дней со дня подписания направляются работодателем, представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. Отраслевые (межотраслевые) соглашения, заключенные на федеральном уровне социального партнерства, межрегиональные соглашения регистрируются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективные договоры, региональные и территориальные соглашения — соответствующими органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации. Законами субъектов Российской Федерации может быть предусмотрена возможность наделения органов местного самоуправления полномочиями по регистрации коллективных договоров и территориальных соглашений.
Вступление коллективного договора, соглашения в силу не зависит от факта их уведомительной регистрации.
При осуществлении регистрации коллективного договора, соглашения соответствующий орган по труду выявляет условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и сообщает об этом представителям сторон, подписавшим коллективный договор, соглашение, а также в соответствующую государственную инспекцию труда. Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению.

Добрый день — исходя из буквального толкования ст 50 ТК РФ подлежат регистрации и все изменения /СОГЛАШЕНИЯ/вносимые в колдоговор- Минтруд исходит из то что нужно проверить не произошло ли ухудшение положения работников по сравнению с основным колдоговором. При этом —

Вступление коллективного договора,соглашения в силу не зависит от факта их уведомительной регистрации.