Могут ли привлечь к материальной ответственности уже уволившегося работника?

Добрый день.

могут ли работодатели что-то мне предъявить уже после ухода, повесить какие-либо недостачи или уже нет?
Ксения

Нет, поскольку официально Вы у них не работали. В таком случае им придется подтверждать фактическое исполнение Вами работы, доказывать факт причинения вреда.

При этом — говоря о том, что Вы работали без оформления и признавая данный факт работодатель сам рискует быть привлеченным к ответственности.

Статья 5.27 КоАП РФ
4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

И второй момент, если он решиться на такой шаг — ему для обоснования размера взыскания нужно показать Вашу заработную плату. Поскольку, не будучи материально ответственным лицом — Вы могли бы нести ответственность в пределах Вашего среднего заработка — работодателю придется показать, что Вам установлена была зарплата в большем размере — что с Вашей стороны предполагает выдвижение встречных требований о ее доплате.

Взыскать работодатель может недостачу в течение года с момента нанесения материального вреда. Для этого работодатель должен представить доказательства, подтверждающие причинение ущерба именно Вами. Причем как правило это должно быть подтверждено документально, что проблематично без оформления письменного трудового договора

Ксения, полагаю, беспокоиться не о чем, поскольку договор о полной материальной ответственности а равно и акты ревизии вы не подписывали, письменных объяснений с признанием факта недостачи/ своей вины, указанием причин возникновения недостачи денежных средств не давали.

Работодателю будет проблематично доказать факт недостачи и ее размер.