Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Должна ли я повторно проходить и оплачивать мед осмотр?
Здравствуйте! Я работала на Шоколадной фабрике , медицинский осмотр ежегодный оплачивало предприятие , я там проработала 8 лет , прошла очередной мед осмотр и уволилась. При приеме на новое место работы ( тоже пищевое производство) новый работодатель попросил взять в мед.центре , где я проходила осмотр- заключение о прохождении . , на что мне в мед.центре было отказано , т.к оплачен мед.осмотр был другим предприятием. , и сказали что я должна вновь проходить и соответственно оплатить . Я считаю , что это не правильно
Здравствуйте, Наталья!
По идее вы можете забрать свою мед.книжку с прошлого места работы, где будет отмечено прохождение медицинского осмотра в этом году (если еще не прошло более 1 года). Для некоторых работодателей достаточно этой отметки для приема на работу. Но все равно в мед.центре вам не могут отказать в выдаче заключения, в крайнем случае вы можете снять копию.
Но так же ваш новый работодатель в праве требовать от Вас прохождение нового предварительного осмотра при поступлении на работу и выдать вам направление на медицинский осмотр:
Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н (ред. от 05.12.2014) «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские...II. Порядок проведения предварительных осмотров
II. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫХ ОСМОТРОВ
7. Предварительные осмотры проводятся при поступлении на работу на основании направления на медицинский осмотр (далее — направление), выданного лицу, поступающему на работу, работодателем.
8. Направление заполняется на основании утвержденного работодателем списка контингентов и в нем указывается:
наименование работодателя;
форма собственности и вид экономической деятельности работодателя по ОКВЭД;
наименование медицинской организации, фактический адрес ее местонахождения и код по ОГРН;
вид медицинского осмотра (предварительный или периодический);
фамилия, имя, отчество лица, поступающего на работу (работника);
дата рождения лица, поступающего на работу (работника);
наименование структурного подразделения работодателя (при наличии), в котором будет занято лицо, поступающее на работу (занят работник);
наименование должности (профессии) или вида работы;
вредные и (или) опасные производственные факторы, а также вид работы в соответствии с утвержденным работодателем контингентом работников, подлежащих предварительным (периодическим) осмотрам.
Направление подписывается уполномоченным представителем работодателя с указанием его должности, фамилии, инициалов.
Направление выдается лицу, поступающему на работу (работнику), под роспись.
Работодатель (его представитель) обязан организовать учет выданных направлений.
Если же работодатель не выдает вам направления и не требует обязательного прохождения предварительного медицинского осмотра, то вам достаточно предоставить ему мед.книжку с отметкой о прохождении.
Наталья, здравствуйте!
При поступлении на работу работу работодатель обязан выдать Вам направление для прохождения предварительного медосмотра и оплатить медосмотр. Это обязанность работодателя установлена ст.ст. 212, 213 ТК РФ.
Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда
Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работодатель обязан обеспечить:
…
в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров...
Заключение же, выдаваемое по результатам прохождения медосмотра, согласно п. 13 Порядка проведения предварительных осмотров (приказ № 302н, который упоминал коллега), должно содержать, в частности,
наименование работодателя;
наименование структурного подразделения работодателя (при наличии), должности (профессии) или вида работы;
наименование вредного производственного фактора(-ов) и (или) вида работы;
Вы, конечно, имеете полное право запросить в медорганизации копию того заключения, которое было выдано при прохождении осмотра на прежнем месте работы (Вы имеете на это право, а медорганизация обязана ее выдать на основании п. 5 ст. 22 Федерального закона № 323-ФЗ), но для Вас это может быть чревато тем, что контролирующие органы, в случае проверки Вашего нового работодателя, могут посчитать Вас не прошедшей предварительный медосмотр.
Если характер работ на прежней и новой работе идентичны, то может и не понадобиться проходить медосмотр повторно, но вот обратиться к медикам с направлением от нового работодателя я бы Вам рекомендовала.