Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как доказать, что начальник дискриминирует некоторых сотрудников?
Добрый день. Подскажите, в ситуации, когда начальник отдела явно дискриминирует некоторых сотрудников отдела, закрывая глаза на действия одних сотрудников и предъявляя претензии к другим. Как это можно доказать? И является ли законным доказательством разговор, записанный на диктофон.? Где начальник признает, что относится к подчиненным по-разному, но он не в курсе, что велась запись разговора.
Проблема заключается в том, что он получил задачу от высшего руководства уволить сотрудников, поскольку они не готовы перезаключать трудовой договор с новыми обязанностями, но без повышения заработной платы. Теперь он всячески придирается, хамит, шантажирует.
Обратитесь в суд и предъявите аудиозапись. Используйте положения закона:
ТК РФ, Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда
Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от другихобстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 162-ФЗ
Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.
(в ред. Федеральных законов от 23.07.2013 N 204-ФЗ, от 01.12.2014 N 409
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
Здравствуйте, Юлия!
Согласно ст.3 ТК РФ Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
Как это можно доказать?
Юлия
Доказать дискриминацию достаточно сложно. Это могут быть письменные доказательства, аудио-, видео-записи переговоров.
И является ли законным доказательством разговор, записанный на диктофон.?
Юлия
Если не предупреждали о записи, то нет. Суд не примет такое доказательство.
Проблема заключается в том, что он получил задачу от высшего руководства уволить сотрудников, поскольку они не готовы перезаключать трудовой договор с новыми обязанностями, но без повышения заработной платы. Теперь он всячески придирается, хамит, шантажирует.
Юлия
Тогда это не дискриминация, а просто выживание из коллектива.
Напишите жалобу в трудовую инспекцию.
Согласно ст.5.27 КоАП РФ 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Желаю удачи!