Какие нюансы существуют при сокращении по собственному желанию?

Здравствуйте, Григорий!

Прекращение трудового договора возможно по соглашению сторон, либо по сокращению.

1.Плюсы и минусы прекращения трудового договора по сокращению

Плюсы для работников:

получение дополнительных начислений (выходных пособий, компенсаций);
возможность за два месяца после получения уведомления подыскать новое место работы, не прекращая работать на прежнем месте;
велика вероятность получения вакантной должности на этом же предприятии;
льготные категории невозможно уволить (беременные сотрудницы, одинокие матери, несовершеннолетние работники).
Минусы для работников:
невозможно избежать расторжения трудового контракта, если вакантное место не найдено;
придётся два месяца ожидать окончательного расчёта и выдачи трудовой книги на руки.

2.Прекращение трудового договора по соглашению сторон.

Плюсы для работников:
быстрота оформления документов и получения расчёта, что даёт возможность трудоустроиться на новом месте;
расторгнуть трудовой контракт без получения согласия работника невозможно;
есть возможность полюбовно разрешить конфликтную ситуацию с руководством.
Минусы для работников:
компенсационные выплаты будут минимальными;
нет возможности отозвать уведомление (если речь идёт об уходе по собственному желанию);
при невнимательном подписании документа можно упустить «подводные камни», касающиеся размеров и сроков выплат (например, начисленные при увольнении средства могут выплачиваться в течение полугода).

Будет приятно получить отзыв от вас на ответ.

С уважением, Валентина.

Здравствуйте.

Не стоит такое подписывать.

Вам нужно чтобы вам выдали уведомление. Два месяца работаете, вас увольняют и потом два оклада получаете и если работу не нашли то и третий.

При написании такого заявления могут расценить что сами увольняетесь и пособий можете лишиться.