Здравствуйте, я временно работаю. Узнала, что беременна хочу написать заявление о продлении срока трудового договора. Проблема в том, что руководитель организации находится в отпуске и я не знаю на чье имя мне писать заявление на него или на временно Исполняющего обязанности? Вдруг мне откажут в виду отсутствия основного руководителя? Как быть? Спасибо.
Здравствуйте!
на период отсутствия руководителя приказом по предприятию назначается руководитель который имеет право принимать решения по вопросам принятия, увольнения и т.п. Работники должны быть ознакомлены с данным приказом
Если ИО имеет право принимать такие решения то пишите на его имя, если не предусмотрено приказом такое право то дожидайтесь выхода руководителя
С уважением Александр
Уважаемая Любовь!
? Вдруг мне откажут в виду отсутствия основного руководителя?
Любовь
Отказать Вам не имеют права.
ТК РФ, Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение
трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не
допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо
прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В
случае истечения срочного трудового договора в период беременности
женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при
предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние
беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания
беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по
беременности и родам — до окончания такого отпуска.
Проблема в том, что руководитель организации находится в отпуске и я не знаю на чье имя мне писать заявление на него или на временно Исполняющего обязанности?
Любовь
Пишите на имя руководителя, а вручите заявление ИО руководителя. На Вашей копии заявления пусть сделают отметку о его принятии. И приложите справку врача о беременности.
Людмила, в том что отказать мне в продлении не имеют права по ТК РФ это я знаю. Но могут ли они как говорит выше юрист сослаться на то, что у ИО нет Полномочий по принятию решений по личному составу сказать мне ждать выхода руководителя, а в итоге откажут в связи с тем, что срок трудового договора к тому моменту уже закончиться?
Здравствуйте!
Согласно статьи 261 ТК РФ:
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.
Продолжайте работать беременную женщину работодатель по своей инициативе не может уволить, за исключением случаев, описанных в норме закона. Такое увольнение будет незаконным. Если увольнение произойдет, восстановиться можно в судебном порядке на основании ст. 392 ТК РФ в течении 1 месяца.
С Уважением, Надежда.
Надежда, добрый день.
Сегодня меня уволили в связи с прекращением срока ТД. Сказали, что продлить до окончания беременности этот ТД не могут, но с 12.12.2016 они составят со мной новый ТД снова на 2 месяца и так будет каждые 2 месяца до окончания моей беременности. Это связано с тем, что у них нет в штате вакансии и ради меня они будут открывать ее каждые два месяца. Работаю по программе и направлению от центра занятости.
Подскажите, я что-нибудь теряю если согласилась на такие условия? Или ничего не меняется, работая, я также по срочному ТД, но сразу до окончания беременности?
Сегодня меня уволили в связи с прекращением срока ТД. Сказали, что продлить до окончания беременности этот ТД не могут,
Любовь
Работодатель не прав, он должен был продлить с Вами ТД до окончания беременности, согласно статьи 261 ТК РФ. Вы вправе обратится с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.
Александр Константинович, если я буду ждать выхода руководителя, то не успею подать заявление. Срок трудового договора истекает 9.12.2016. Руководитель выходит в 20х числах декабря. Как быть в такой ситуации?
Повторюсь, если в приказе на ИО директора нет полномочий по принятию решений по личному трудовому составу, то ИО не сможет принять такое решение. Вы можете написать заявление вас в этом никто не ограничит. но развитие событий будет не предсказуемо