Добрый день!! Я написала заявление об уходе по собственному желанию 25 ноября и 9 декабря проходит две недели как я от работала, какого числа мне нужно уволится если 10 декабря суббота? И должна ли я от работать еще не сколько дней если положенные две не дели я же от работаю.?
В ситуации, когда работник увольняется по собственному желанию, и его отработка заканчивается в выходной день, то все процедуры по увольнению работодатель (отдел кадров) должен провести в последний рабочий день.
В последний рабочий, перед выходным, работодатель обязан:
Выплатить все денежные средства, которые ему положены по закону.
Выдать копии всех необходимых документов, если такие запрашивались сотрудником или должны быть выданы на руки.
Выдать трудовую книжку с соответствующей записью о прекращении ТД.
Здравствуйте!
день увольнения является последним днем работы, т.е. произвести окончательный расчет и выдать документы Вам должны 09 числа.
Здравствуйте!
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Днем увольнения будет последний рабочий день перед указанной датой (ст. 84.1 ТК РФ).
Здравствуйте, Анастасия.
У Вас зафиксирована подача заявления на увольнение?
9 декабря у Вас последний день работы, в этот день Вас должны рассчитать и выдать трудовую книжку.
В понедельник Вы вправе не выходить на работу.
Если желаете продолжить работу, то продолжайте.
Трудовой кодекс
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
С уважением! Г.А. Кураев
