Как получить компенсацию за отпуск, если я работаю по срочному трудовому договору?

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан на основании ее письменного заявления (с приложением выданной в установленном порядке медицинской справки, подтверждающей состояние беременности) продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

В свою очередь работница, срок действия трудового договора с которой продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя (но не чаще чем один раз в три месяца) представлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал (должен был узнать) о факте окончания беременности.
Прекращение срочного трудового договора в период беременности. Увольнение работницы в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности допускается, если:
— трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника;
— с письменного согласия работницы невозможно перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую она может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

Или этот отпуск за мной сохраниться и я могу взять его позже или также компенсацию?

Отпуска не пропадаеют, тут на ваш выбор.

Александр Сергеевич, благодарю за развернутый ответ. В случае продления срочного трудового договора как эта процедура будет происходить? Меня сначала уволят и заключат новый срочный трудовой договор до окончания моей беременности или просто к нынешнему срочному трудовому договору составят дополнительное соглашение? Точно ли, положенный мне отпуск, я смогу потом отгулять, например перед выходом в отпуск по беременности и родам? Работодатель не откажет мне в этом? Заранее благодарю за консультацию.

Геннадий Александрович, подскажите, то есть мне сейчас при увольнении написать заявление на компенсацию за неиспользованные дни отпуска или же написать заявление на отпуск с последующим увольнением? Как лучше поступить?

И еще один нюанс, я узнала, что беременна и в связи с этим попросила продление срочного трудового договора до окончания отпуска по беременности. Стоит ли сейчас воспользоваться по текущему трудовому договору компенсацией за отпуск в случае продления моего договора? Или этот отпуск за мной сохраниться и я могу взять его позже или также компенсацию? Спасибо.