Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как добиться увольнения, если работодатель не подписывает заявление?
Здравствуйте! Я работала в организации на протяжении 5 лет. Последние два месяца не выплачивали заработную плату, решила уволиться. Написала заявление, руководитель не подписала и ничего не ответила. У меня есть две недели не используемого отпуска. Должна ли я отрабатывать две недели после увольнения? В какой срок мне должны выплатить зарплату? На контакт руководитель не идет, не отвечает на телефонные звонки и проигнорировала меня тогда когда я пришла с заявлением. Подскажите,что делать в такой ситуации? Заранее спасибо.
Здравствуйте!
Заявление следовало зарегистрировать (поставить отметку о приеме на своем экземпляре).
После получения заявления Вас должны уволить в течение 2 недель.
Расчет должны произвести в день увольнения. Должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Здравствуйте!
Согласно ст. 80 ТК РФ:
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме непозднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
То есть, уволиться ранее срока предупреждения об увольнении можно только с согласия работодателя и при наличии определенных обстоятельств, в соответствии с нормой закона, приведенной выше.
Если у Вас не примут заявление тогда:
— Сделайте 2 экземпляра заявления отдайте их через секретаря, не забудьте — поставить на вашем экземпляре отметку о принятии.
Если и здесь не примут Ваше заявление, тогда:
— Отправить заявление по почте заказным письмом с уведомлением на официальный адрес организации.
Через 2 недели с момента получения заявления Вас обязаны уволить.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ:
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя,производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Если расчет не произведен в день увольнения, работодатель нарушает законодательство. Вы вправе обратиться с жалобами в ГИТ и прокуратуру. Вы вправе взыскать деньги в судебном порядке, согласно ст. 392 ТК РФ:
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
С уважением, Надежда.