Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Куда обращаться случае недоплат по заработной плате?
Здравствуйте, работаю кладовщиком с августа месяца,тогда же заключён и трудовой договор. С первой же зарплаты стали не доплачивать от 30% до 70% от заработка и совсем не оплачиваются переработки
Здравствуйте, Сергей!
Вы вправе взыскать недоплату в судебном порядке плюс компенсацию морального вреда плюс неустойку.
Кроме того, вы праве обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на действия работодателя.
Ст.5.27 КоАП РФ. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Желаю удачи!
Здравствуйте Сергей!
Вы вправе обратиться с жалобами в ГИТ и прокуратуру. Зарплата должна выплачиваться не реже чем 2 раза в месяц (в полном объеме) (ст. 136 ТК РФ). Задержка выплаты заработной платы не допускается. Сверхурочные должны оплачиваться в соответствии со ст. 152 ТК РФ:
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
С Уважением, Надежда.
Здравствуйте!
По данным спорам можно обратиться в суд с требованием выплаты невыплаченной заработной, компенсации за задержку и морального вреда.
К РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срокавыплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.