Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Уволнение при беременности. Имеют ли право?
Я полгода назад в июне 2016г. устроилась в гос.учреждение на декретную должность. Оформили по договору. В марте2017г. в данной организации будет оптимизация. Меня должны были уволить просто так, без сокращения как других работников (Почему так, мне работодатель не объяснил)
Сейчас выяснилось, что я беременна. До сокращения 2 месяца.
Вопрос: Могут ли меня уволить, если я беременна, даже если есть договор?
Как вообще правильно в моей ситуации?
Добрый день! В силу ч. 1 ст. 260 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В силу ч. 3 ст. 261 ТК РФ единственной возможностью уволить беременную женщину, работающую на декретной строчке является выход декретницы на работу. Таким образом, Вас не могут уволить
Здравствуйте Мария!
В соответствии со ст. 261 ТК РФ:
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
С Уважением, Надежда.