Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Должен ли работодатель предупреждать вахтовых работников о смене графика?
Добрый день.Подскажите пожалуйста.Я работаю вахтовым методом на севере.Идут" намеки" от начальников,что с 1 января нас переводят на 10-и часовой рабочий день( сейчас по табелю закрывают 11 часов). Законно ли это,,и обязан ли работодатель заранее предупредить о смене графика работы?И если да,то за какое время до смены этого графика?Спасибо.
Добрый день! В силу ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
В силу ч. 1 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. При этом, в силу ч. 8 ст. 74 ТК РФ изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
Таким образом, если у работодателя не произошли изменения технологических условий труда (скажем, новый способ производства и т.д.) то работодатель не имеет права изменять Вам условия работы без Вашего согласия.