Права работника при трудоустройстве, при наличии судимости по статье 116 УК РФ
Добрый день! Меня интересует вопрос в области права. Если у человека имеется судимость по статье 116 УК РФ, т.е. принимались дети на временное опекунство из неблагополучной семьи и один из детей имел справку из психиатрического учреждения, часто убегал за что в один день был наказан ремнем по попе. Т.к. были неоднократные обращения в отдел по опекунству с просьбой принять какие то мерыпо этому ребенку, потому что он часто убегал и подвергал себя опасности, то они приехали с проверкой, обнаружили небольшие телесные повреждения и назначили наказание по ст. 116 УКРФ в виде штрафа, отчисляемого ежемесячно из заработной платы. Увольнения не было, человек раотал в гос. учреждении здравоохранения, на данный момент пытался трудоустроиться в Федеральное учреждение здравоохранения Новосибирской области, в котором последовал отказ от юр. службы со ссылкой на 331 статью ТК, о том что они не имеют права принять на работу данного кандитата, хотя судимость погашена 5 лет назад и все это время человек работал без каких либо ограничей. В данном случае правомерно ли это?