Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

...

Защита прав работников

Можно ли обжаловать увольнение, если указанная статья ТК РФ не существует?

Добрый день!

Уволили по несуществующей статье: подпункт "а" пункта "Б" части первой 81 ТК РФ.

Можно ли оспорить даже просто ссылаясь на эту статью, а не только о самой ситуации?

12 декабря 2016, 12:36, Ира, г. Москва

увольнение увольнение по статье

Надежда Фролова

Юрист, г. Москва

Здравствуйте!

Это наверное не «Б», а 6.

Подпункт «а» пункта 6 статьи 81 ТК РФ:

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
…
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

С Уважением, Надежда.

12 декабря 2016, 12:52

Ира

Клиент, г. Москва

Надежда, здравствуйте!

Нет именно так и написано: пункт Б.

Написала как в приказе указано.

12 декабря 2016, 12:53

Надежда Фролова

Юрист, г. Москва

Вы вправе оспорить данное увольнение в течении 1 месяца, согласно статьи 392 ТК РФ. Вы не писали никаких объяснительных?

Согласно статьи 193 ТК РФ:

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

12 декабря 2016, 12:58

Александр Жданов

Юрист, г. Томск

Добрый день!

Считаю, что если в приказе правильно написали основание увольнение как в соответствующей части ст. 81 ТК РФ, то оспорить данный приказ на основании неправильного указания расположения нормы будет проблематично. Само по себе отсутствие ссылки в приказе на объяснительную не говорит о его незаконности. Работодатель может представить в суде копию Вашей объяснительной.

Но можно изучить приказ, эти недостатки в совокупности с возможными другими изъянами могут послужить основанием для отмены приказа.

12 декабря 2016, 14:39

Ира

Клиент, г. Москва

В приказе написана несуществующая статья:

Подпункт "а" пункта "Б" части первой 81 тк рф.

12 декабря 2016, 15:25

Александр Жданов

Юрист, г. Томск

Написано ли в приказе за что Вас увольняют (факт)?

12 декабря 2016, 15:30

Наталия Самойлова

Юрист, г. Москва

Добрый день. Ошибку в трудовой книжке обязательно нужно исправить и вы вправе требовать этого, независимо от того, было или нет дисциплинарное взыскание. Ответственность за ведение трудовых книжек лежит на работодателе. Он обязан соблюдать при заполнении трудовых книжек правила, установленные Правительством РФ от 16.04.2003 № 225 и инструкцию о порядке заполнения трудовых книжек, утв. приказом минтруда РФ от 10.10.2003 № 63. Согласно п. 14 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 записи об увольнении вносятся в трудовую книжку в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ со ссылками на соответствующий пункт статьи (п. 14, 16 постановления).

12 декабря 2016, 16:14

Похожие вопросы

Трудовое право

Какими статьями ТК РФ я могу аппелиповать в свою защиту?

Я работаю в ГБУ ДНР г. Мариуполь бухгалтером. В декабре 2025 года произошло слияние больниц в городе и нашу больницу ликвидировали,а сотрудников перевели под одну общую ГБУ. Уже 1.5 нам не дают объем работ и недавно предложили помочь в буфете. Я думала на кассу,но предложили постоять за прилавком в качестве продавца/официанта. Естественно я отказалась и сейчас работодатель грозит мне проведением тестирования моих знаний и в последствии увольнением за якобы проф.непригодность. Какими статьями ТК РФ я могу аппелиповать в свою защиту?

11 февраля, 06:20, вопрос №4854060, Ирина, г. Донецк

1 ответ

Гражданское право

Можно ли обжаловать решение суда, если прошло более 10 дней

10 февраля, 07:31, вопрос №4852557, Ольга, г. Москва

2 ответа

Социальное обеспечение

Можно ли как нибудь подтвердить что он уже там не работает

Муж работал в одной организации но его ликвидировали в 2022 году . Запись в электронной трудовой книжки есть только о принятии на работу, что уволен нет .что делать? Можно ли как нибудь подтвердить что он уже там не работает. Как это сделать?

09 февраля, 20:44, вопрос №4852240, Наталья, г. Нефтекамск

1 ответ

Гражданство

Можно ли это как-то оспорить задним числом?

Здравствуйте! вопрос по получению гражданства на детей. Мать гражданка РФ, отец иностранец, дети родились вне РФ, но сразу после рождения сделали запрос на принятие в гражданство в рос. консульстве и на выдачу загранпаспорта. Никаких других гражданств у детей нет. В этой стране проживали по внж, мать от рос. гражданства не отказывалась. При возвращении в РФ сделали запрос на оформление сертификата на мат. капитал и получили отказ. Оказалось, что в печати о гражданстве на свидетельстве о рождении у обоих детей поставили 14 и 16 статьи - то есть дети получили гражданство не по рождению. Есть ли здесь ошибка? Кто принимает решение о том, по какой статье принимать в гражданство? Можно ли это как-то оспорить задним числом?

09 февраля, 18:44, вопрос №4852120, Ольга, г. Москва

1 ответ