Как уволить сотрудника по срочному ТД, если на момент окончания срока ТД он находится на больничном?

Здравствуйте, Андрей

как в таком случае уволить сотрудника (не нарушая ТК РФ) и какие выплаты я должен ему еще сделать?
Андрей

Если Вы вовремя уведомили сотрудника об истечении срока трудового договора, то можете его уволить несмотря на то, что он в данный момент находится на больничном. В этом нарушения трудового законодательства нет. Это не увольнение по инициативе работодателя, а истечение срока договора.

ТК РФ, Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
Основаниями прекращения трудового договора являются:
2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

Нужно будет оплатить больничный лист.

Добрый день!

Подскажите, пожалуйста, как в таком случае уволить сотрудника (не нарушая ТК РФ) и какие выплаты я должен ему еще сделать? Спасибо
Андрей

Считаю, что в данном случае срок действия срочного трудового договора не изменится и он будет считаться прекратившим своё действие 14.12.2016 года, так как не возможно уволить работника по временной нетрудоспособности только по инициативе работодателя:

ст. 79 ТК РФ: Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

ст. 81 ТК РФ: не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Здравствуйте, Андрей.

Больничный в период отпуска продлевает его, либо возможно перенесение отпуска.

Трудовой кодекс
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;

Если не успеет отгулять отпуск, то Вы обязаны ему выплатить компенсацию за отпуск.

Трудовой кодекс
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Увольнение возможно, так как происходит по инициативе работника, по собственному желанию либо по истечению срока трудового договора, в зависимости от того как Вы оформите, ввиду его заявления на увольнение.

Трудовой кодекс
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

С уважением! Г.А. Кураев

Добрый день.

По общему правилу увольнение работника в период его нахождения на больничном действительно не допускается. Однако дело в том, что указанное правило касается только увольнения по инициативе работодателя, увольнение же по истечению срока договора — это другое основание и в рамках данного оснований подобных ограничений нет, поэтому можете спокойно уволить работника даже с учетом того, что он находится на больничном.

ТК РФ, Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);

То есть как видите — это разные основания и ограничение касается только случаев увольнения по инициативе работодателя, а это не Ваш случай.