Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Стоит ли подавать в суд, если выживают с работы?
заключили с работодателем трудовой договор с испытательным 3 месяца. мне 21 год статус матери одиночки , на момент заключения договора ребенку было 1 год 4 месяца. по истечению испытательного решили уволить но не стали просили написать по собственному не стала. отключили мой доступ к базе данных и другим сетям по которым я работала. при этом просят работать и сдавать отчеты по работе. принуждают написать заявление мотивируя тем что все равно найдут за что уволить
Здравствтуйте!
Вам следует писать на работе письменные докаладные на имя руководителя организации а именно, что вам не предоставляют возмождность надлежащим образом осуществлять ваши трудовые функции в связи с тем то и тем то
Обязательно вручать под входящий штамп. чтобы доказать в дальнейшем в суде что вас принуждали. Заявление естественно писать не нужно поскольку вы считаетесь прошедшей испытание
ст.71 ТК РФ
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
С уважением Александр
Здравствуйте!
Испытательный срок прошел, Вы продолжаете работать. Если Вашему ребенку меньше 14 лет, то по инициативе работодателя Вас уволить не могут, согласно статьи 261 ТК РФ:
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Обращайтесь в суд в течении 1 месяца, согласно статьи 392 ТК РФ, работодателя заставят восстановить Вас не работе.
С Уважением, Надежда.