Могут ли меня взять на работу на время декрета другого сотрудника, но на другую должность?

Могут ли взять на время декрета на другую должность и оклад?
Елизавета

Добрый день! Если техник не в декрете, а место просот было вакантным, то действия работодателя неправомерны. Либо Вас должны принять на «декретную строчку» — прописав в трудовом договоре именно эту должность. Либо принять на должность техника, но бессрочно.

Вы можете оспорить действия работодателя в трудовой инспекции.

К слову, коль скоро Вас приняли техником, то и обязанности должны быть именно техника, а не главного специалсита — возможно это тоже поможет убедить работодателя

Здравствуйте.

ст.59 ТК

Срочный трудовой договор заключается:на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

ст.57 ТК

В трудовом договоре указываются:

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

Могут ли взять на время декрета на другую должность и оклад? Правомерны ли действия работодателя?
Елизавета

НЕТ.Напишите жалобу в трудовую инспекцию.

С Уважением

Здравствуйте!

Работодатель не прав. Если Вас взяли на работу а время отсутствия основного сотрудника, работающего в должности главного специалиста, то и исполнять обязанности Вы должны согласно должностной инструкции главного специалиста.

Согласно статьи 58 ТК РФ:

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Вы вправе обратится в суд.

Удачи!

Действия работодателя неправомерны так как исходя из вашего вопроса вы замещаете должность которая вакантна.

Доброе утро, Елизавета.

Нет, действия работодателя не правомерны. В ст.57 ТК РФ сказано:

В трудовом договоре указываются: трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием.

Если в штатном расписании отсутствует должность техника, то ваш трудовой договор заключен с нарушениями норм трудового законодательства РФ.

Второй момент, принять работника в связи с отсутствием другого сотрудника на условиях срочного договора можно только в том случае, если основной сотрудник находится в декретном отпуске либо на длительном больничном. Если должность вакантна, то Вас обязаны были принять бессрочно.

Теперь учитывая создавшуюся ситуацию вам нужно требовать признания договора бессрочным в порядке ст.58 ТК РФ либо идти в суд для отстаивания собственных интересов. Хотя для начала я бы вам рекомендовала обратиться с жалобой в Инспекцию труда вашего региона.

Думаю штрафные санкции за нарушение ТК РФ подвигнут работодателя пересмотреть условия вашего трудового договора.

Будут еще вопросы, обращайтесь.