Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как уволить пенсионера, если он не выполняет своих должностных обязанностей?
Сотрудница на должности главного библиотекаря абонемента, будучи уже пенсионеркой работала 1,5 года, но перестала выполнять свои обязанности (расстановка фонда, набор текста на компьютер, проведение массовых мероприятий),ссылаясь на свое здоровье (больные ноги и ухудшение зрения), выполняет чисто механическую работу: зпись книг в формуляр и вычеркивание присдаче, причем в среднем обслуживает 15-20 человек. При предложении перевестись на 0,5 ставки (чтоб дать возможность доработать до 35-летнего стажа), а на освободившуюся 0,5 ставки принять молодого активного сотрудника, ответила категоричным отказом, заявив, что получаемую затрату она будет тратить только на бензин (на работу ездит на собственной машине), а при предъявлении замечаний в ее работе ответила, "Кто придет после меня, тот пусть и делает". На каком основании можно уволить данного сотрудника? Библиотечный стаж более 25 лет, образование высшее педагогическое.
Здравствуйте!
Пенсионерку работодатель по своему желанию может уволить только на основании статьи 81 ТК РФ. Например, за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей (п.5 ст.81 ТК РФ), это нарушение является дисциплинарным проступком. Неоднократное неисполнение трудовых обязанностей должно быть подтверждено дисциплинарным взысканием. Если дисциплинарное взыскание за неисполнение трудовых обязанностей не применялось, увольнение по п. 5 ст. 81 ТК РФ не может быть признано законным, еще одним из условий правомерности увольнения работника по п. 5 ст. 81 ТК РФ является соблюдение сроков, установленных для применения дисциплинарных взысканий, согласно статьи 193 ТК РФ:
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Удачи!