Здравствуйте! Работаю в компании полгода. За это время второй раз нас отправляют в отпуск без содержания. 2 недели у меня положенный отпуск. А в середине января я должен бы приехать и подписать заявление о неоплачиваемом отпуске. Конечно же я не хочу этого делать. Что будет, если я не подпишу?
Добрый день! В силу ч. 1 ст. 128 ТКРФ
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Таким образом, отпуск без сохранения заработной платы — это Ваше право. Если Вы его не подпишите, тогда Вы будете продолжать работать и Вам должны будут начислить и выплатить заработную плату
Здравствуйте!
Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по вашему заявлению, которое вы не обязаны писать (ст. 128 ТК РФ).
Если вас принуждают писать заявление, вы вправе обратиться с жалобами в ГИТ и прокуратуру.
Удачи!
Здравствуйте! По трудовому законодательству у вас нет такой обязанности, соответственно действия работодателя по обязыванию вас подписать данное заявление неправомерны.
Здравствуйте, Сергей!
Вы не обязаны подписывать соглашение об отпуске. Отпуск без сохранения может быть представлен вам по вашей инициативе, а не по инициативе работодателя. Если у работодателя нет работы для вас он обязан отправить вас в простой и выплачивать 2/3 от зараплаты согласно ст.157 ТК РФ.
Согласно ст.128 ТК РФ По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Вы можете подать жалобу на действия работодателя в трудовую инспекцию.
Согласно ст.5.27 КоАП РФ 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Желаю удачи!
Здравствуйте!
Что будет, если я не подпишу?
Сергей
Юридических оснований для применения каких-либо мер у работодателя нет. Единственное что он сделает, усилит контроль за выполнением Правил внутреннего распорядка. Любые опоздания будет фиксировать и будет за них привлекать к дисциплинарной ответственности.
