Как оплачивается работа сторожа в период новогодних праздников?

Добрый вечер.

Да, за выход на работу в нерабочие праздничные дни — подлежит выплата заработной платы в двойном размере.

Статья 153 ТК РФ

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Здравствуйте!

В случае же если вас попросили выйти на работу в день, который не указан в вашем графике в качестве рабочего, учреждение обязано начислять заработную плату в соответствии с нормами статьи 153 Трудового кодекса РФ.