Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Является ли докладная записка - основанием к изданию приказа именно о приеме на работу?
ЗАявление от сотрудника на прием есть. Иполнительный дир. пишет резолюцию на заявлении, что нет вакансий и просит основание к приказу о приеме (говорит о докладной) Зачем? Ведь основанием приказа о приеме на работу служит заявлением.
, Ольга, г. Москва
Светлана Иванова
Здравствуйте, Ольга!
Является ли докладная записка оснаванием к изданию приказа именно о приеме на работу?
Ольга
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ст. 68 ТК РФ).
С Уважением, Макаревич Ю.С.
Дмитрий Петин
Добрый день.
Ведь основанием приказа о приеме на работу служит заявлением.
Ольга
Совершенно верно.
На основании заявления о приеме на работе работодателем издаётся приказ и заключается трудовой договор.