Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Законно ли меня наказали в день прохождения профосмотра?
Здравствуйте! Возник спор между работодателем и работником о прохождении ежегодно профосмотра. мне было выписано направление на прохождение комисии, в этот день я не проходил проходную завода, а работодатель сказал, что я должен был вернуться на рабочее место после прохождения комисии, приказа на этот счет небыло. поокончании меня лишили кту на 10%. сослались на нарушение режима дня, в котором сказано начало рабочего дня его окончание и обеденный перерыв.
Добрый день, Александр!
Вы проходили профосмтр в рабочее время, поэтому после его завершения обязаны были вернуться на рабочее место, если с работодателем не было согласовано иного порядка.
Время, затреченное на профосмтр, оплачивается исходя из среднего заработка, за остальное время начисляется зарплата исходя из фактически отработанного времени.
Поскольку Вы нарушили трудовую дисциплину и отсутствовали на рабочем месте, работодатель вправе не оплатить Вам время Вашего отсутствия и применить к Вам дисциплинарное взыскание (объявить замечание, либо выговор, либо уволить за прогулки, если последний имел место быть).
Скажите, есть ли в тк рф описание времени дающееся на прохождение профосмотра? в колдоговоре это не прописано. дело в том, что перед началом работы каждый получает сменное задание, которое отмечается в журнале под подпись работника. в этот день я не был вписан в этот журнал и мастер не нес ответственности за меня и мое присутствие на рабочем месте.
Описания времени, дающегося на профосмотр, нет.
Но Вы обязаны в рабочее время находится на рабочем месте и выполнять трудовую функцию. Прохождение профосмотра по направлению работодателя это тоже своего рода трудовая функция. И за это трудовым кодексом Вам гарантированна оплата в размере среднего заработка.
Если Вы свою работу за пределами предприятия выполнили, а на рабочее место не вернулись, значит Вы в оставшееся рабочее время находились не на рабочем месте.
То, что Вам не выдали задание, не означает, что Вы освобождены от обязанности присутствовать на рабочем месте. К сожалению.
У работодателя здесь может возникнуть только одна проблема — доказать, что профосмтр не занял весь рабочий день. Если для работодателя это возможно подтвердить документально, то нарушение Вами трудовой дисциплины однозначно есть.