Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Законно ли ставить обучение в выходную вахту?
Здравствуйте, мой муж работает вахтовым методом, в этом году по графику должен проходить обучение и аттестацию (сварщик). , В графике стоит обучение в выходную вахту !!! (7 дней выходных+14дней обучения+7 дней выходных), Законно ли ставить обучение в выходную вахту? такой график первый раз
Добрый вечер!
В соответствии со ст.196 Трудового кодекса необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости — в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Согласно ст. 187 Трудового кодексапри направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.
Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
В Трудовом кодексе не регулирует такой вопрос как отправление работника на обучение именно в выходные дни.
Роструд смотрит на данную ситуацию следующим образом:
Если учеба приходится на выходной день, то следует издать приказ о направлении работника на учебу и предоставлении ему дополнительного оплачиваемого дня отдыха. Конкретной нормы об этом в ТК нет, но такой вывод следует из положений о праве работника использовать выходной по своему усмотрению и невозможности привлечения работника к работе в выходной день без его согласия. А в случае согласия он имеет право на компенсацию в виде дня отдыха.
Гарантии при направлении на обучение работников в выходной день работодатель может установить в коллективном договоре, локальных нормативных актах. Стороны также могут заключить соглашение о прохождении обучения работником в выходной день. В такое соглашение следует включить условие об оплате дней обучения или предоставлении работнику дополнительных выходных дней.
Большое спасибо за оперативность!!!