Здравствуйте,работала в Пятерочке-не официально,как потом оказалось,в общем отработала примерно16-18 часов,мне должны были за стажировку заплатить,выясняла у директора,почему она так ссделала,на что она меня просто послала,как можно наказать Пятерочку?
Здравствуйте!
Нет такого понятия стажировка, есть понятие испытательный срок. Фактически вас использовали. Можно обратиться с жалобами в ГИТ и прокуратуру.
Работодателя можно привлечь к ответственности по ст. 5.27 КоАП:
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
С Уважением, Надежда.
Если вы считаете, что ваши права нарушены, но с работодателем
договориться не удалось, Вы можете обратиться в государственную инспекцию труда. На основании
письменного обращения работника инспекция проводит проверку соблюдения
работодателем трудового законодательства РФ и принимает меры по
восстановлению нарушенных трудовых прав.
Так же имеет смысл обратиться в прокуратуру. Можно и в суд, но Вам пока в этом нет смысла
Здравствуйте, Валерия!
Вам необходимо устанавливать трудовые отношения с работодателем в суде и взыскивать долг по заработной плате.
Согласно ст.16 ТК РФ Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: судебного решения о заключении трудового договора;
признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.
Вы вправе также обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на действия работодателя по факту уклонения от заключения договора.
Согласно ст.5.27 КоАП РФ 4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
Желаю удачи!
написать в роспотребнадзор о всех просрочках, а также в администрацию, прокуратуру и жилищную инспекцию о незаконной перепланировке и установки НЕСОГЛАСОВАННОЙ ДЕБАРКАДЫ для разгрузки товара, а также что мусор и просроченный товар часто складывают с торца здания на пару часов, прежде чем отнести его в мусорный контейнер, в связи с чем устраивают несанкционированную свалку с целью складирования
Вот видите сколько НАРУШЕНИЙ! уверен все они были и В ВАШЕМ магазине, просто Вы не обращали на них внимание!!!
удачи Вам !
пожалуйста оцените ответ!
