Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Ознакомление с рабочим графиком в январе за 30 дней
Привет !
В ТК РФ написано, что работодатель должен ознакомить сотрудника с рабочим графиком за 30 дней. Какую ответственность он несет в случае несоблюдения этой статьи ? Могу ли я, как работник, настоять на изменении рабочего графика на этом основании, если меня лично он абсолютно не устраивает ? Могу ли я на своих правах не выходить на работу в праздничные дня января, если работодатель не согласовал со мной выходы в эти дни ?
, Игорь, г. Санкт-Петербург
Ирина Фролова
Эксперт
Здравствуйте, Игорь!
Вы можете не выходить на работу и требовать заблаговременного доведения графика до вашего сведения согласно ТК РФ. Однако, скорее всего в данном случае вам поставят прогул и придется обжаловать трудовую инспекцию или в суд.
Вы можете подать жалобу на действия работодателя в трудовую инспекцию.
Согласно ст.5.27 КоАП РФ 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Желаю удачи!
Надежда Фролова
Здравствуйте!
Согласно статьи 103 ТК РФ:
…
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Изменение условий труда есть ни что иное, как изменение трудового договора, а согласно статьи 72 ТК РФ:
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
т.е. график работы может быть изменен только по взаимному согласию работника и работодателя. Работодатель вправе изменить график работы предупредив Вас не позднее чем за 2 месяца, согласно статьи 74 ТК РФ.
Могу ли я на своих правах не выходить на работу в праздничные дня января, если работодатель не согласовал со мной выходы в эти дни?
Игорь
Тогда работодатель уволит Вас за прогул, но Вы вправе будете восстановиться в течении 1 месяца, на основании статьи 392 ТК РФ.
С Уважением, Надежда.
Похожие вопросы
Требуют подписать что ознакомлена с новым графиком и работать в соответствии с новым графиком
Здравствуйте. Работаю санитаркой в стоматологическом отделении. Рабочее время 7ч.48мин., обеденный перерыв 30 мин.
Рабочий график вполне устраивает.
Сейчас в приказном порядке заставляют перейти на обед. перерыв длительностью час, якобы по каким - то нормам/законам так положено. Требуют подписать что ознакомлена с новым графиком и работать в соответствии с новым графиком.
Правомерны ли действия администрации или имею право остаться на прежнем графике работы и не подписывать документ о новом режиме работы?
Валентина, добрый день! Ранее Вы отвечали на вопрос о том, что надо вносить изменения в План закупок, если
Валентина, добрый день! Ранее Вы отвечали на вопрос о том, что надо вносить изменения в План закупок, если закупка состоялась в марте, а не в феврале, как было запланировано сайтом. Со ссылкой на постановление Правительства РФ от 05.06.2015 N 554 «О требованиях к формированию, утверждению и ведению плана-графика закупок товаров, работ, услуг для обеспечения нужд субъекта Российской Федерации и муниципальных нужд, а также о требованиях к форме плана-графика закупок товаров, работ, услуг»
10. Заказчики, указанные в пункте 3 настоящих требований, ведут планы-графики закупок в соответствии с положениями Федерального закона и настоящими требованиями.
Внесение изменений в планы-графики закупок осуществляется в случае внесения изменений в план закупок, а также в следующих случаях:
....
б) изменение планируемой даты начала осуществления закупки, сроков и (или) периодичности приобретения товаров, выполнения работ, оказания услуг, способа определения поставщика (подрядчика, исполнителя), этапов оплаты и (или) размера аванса, срока исполнения контракта.
....
Указанное постановление распространялось на 44-ФЗ, сейчас оно отменено в пришедшем на смену ПОСТАНОВЛЕНИИ от 30 сентября 2019 г. N 1279 формулировок, которые были в ПП 554 я не нашел. Подскажите, у нас схожая ситуация только мы работаем по 223-ФЗ (мы ФГАУ ВО - автономщики). Есть какие-то нормативные документы, которые регламентируют, обязательное внесение изменений в План закупок, в связи с тем, что не успели объявить закупку в месяце, в запланированном для начала размещения закупки (например, планировали начать в октябре, а разместились в ноябре).
Мне говорят, что в связи с тем, что: в связи с требованиями ПП № 932 от 17.09.2012 (в ред. 31.10.2022 г. ) "Об утверждении Правил формирования плана закупки товаров (работ, услуг) и требований к форме такого плана"
1. План закупки товаров (работ, услуг) формируется заказчиком по форме согласно приложению в виде единого документа в электронном формате, обеспечивающем возможность его сохранения на технических средствах пользователей и допускающем возможность поиска и копирования произвольного фрагмента текста средствами соответствующей программы для просмотра, и содержит следующие сведения:
…
9) планируемая дата или период размещения извещения о закупке (год, месяц);
Т.к. у тебя указана дата Октябрь 2024 ты должен был разместить, если не успел значит должен вносить. Вносят в ПЗ 2 раза в месяц. В общем главная проблема - реализация закупки до конца года. Если будет аргументированный ответ могу "донат" отправить.
Устроился на работу 29.10.24 первый рабочий день отработал и 14.11.24 дали бумагу подписать что началась стажировка
Устроился на работу 29.10.24 первый рабочий день отработал и 14.11.24 дали бумагу подписать что началась стажировка 13.11.24 что делать почему, не поставиои стажировку с первоого рабочего дня подскажите
Мною был подписан ученический договор на предприятии на срок 60 рабочих дней после окончания обучения обязан
Мною был подписан ученический договор на предприятии на срок 60 рабочих дней после окончания обучения обязан буду отработать год, обучение еще не проходил даже медкомиссию не полностью прошёл ,остается несколько дней до вступления в силу договора ,но я передумал что мне грозит ?
Сейчас распределяются отпуска на 2025год и утверждают, что нам положен первый отпуск лишь в июне, а дополнительный второй в январе 2026г.Подскажите пожалуйста правильно ли это
Добрый день. Работаю в психоневрологическом интернате. Работаю с 1.02.2023года. В первый год работы дали сразу 2 отпуска (у нас 28 и 35 дней) с 11.11 2023 по 20.01.2024. Во второй год в июне и в сентябрь - октябрь. Сейчас распределяются отпуска на 2025год и утверждают, что нам положен первый отпуск лишь в июне, а дополнительный второй в январе 2026г.Подскажите пожалуйста правильно ли это. Можем ли мы взять отпуск в ноябре или декабре 2025года.