Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как привлечь работодателя к ответственности за невыплату заработной платы?
Здравствуйте, проблема в следующем, работаю в организации неофициально в течение 2-х месяцев, не выдают зарплату, если уволюсь и мне не выдадут расчетные куда обращаться и в течение какого времени, что нужно для доказательства, что я работал в этой организации? Руководитель организации не является гражданином РФ, но организация зарегистрирована в налоговой
Здравствуйте, Алексей!
Вам необходимо устанавливать трудовые отношения с работодателем в суде и взыскивать долг по заработной плате.
Согласно ст.16 ТК РФ Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: судебного решения о заключении трудового договора;
признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.
Вы вправе также обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на действия работодателя по факту уклонения от заключения договора.
Согласно ст.5.27 КоАП РФ 4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
Желаю удачи!
Здравствуйте!
Вы можете обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и выплате всех положенных денежных сумм. В соответствии со ст. 16 ТК РФ:
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Трудовой договор работодатель должен оформить в течении 3-х рабочих дней (ст. 67 ТК РФ). В суд можно представить любые доказательства, свидетельствующие о работе в организации (переписка, служебные записки и т.д.) Главное — организация зарегистрирована в налоговом органе, а директор может и смениться, это не принципиальный момент.
Помимо этого, можно обратиться с жалобами в ГИТ и прокуратуру.
С Уважением, Надежда.
Здравствуйте!
Необходимо обратиться в суд и признать трудовой заключенным и просить взыскать заработную плату. Срок исковой давности три месяца поэтому поторопитесь. Трудовой договор.
В трудовую обращаться не нужно так как они всеравно в суд отправят
С уважением Александр
Здравствуйте! В вашем случае необходимо будет установит факт трудовых отношений с работодателем, для этого потребуются доказательства, которые могут быть как письменными так и основанными на свидетельских показаниях, фото и видеосъемка. Если вы желаете вступить в спор с работодателем, то уже сейчас позаботьтесь о сборе доказательств, это могут быть ведомости где вы расписывались в получении заработной платы например, пропуска и др.
Спасибо за ответ.