Сокрашение штата. выплаты

Трудовым  кодексом  РФ  (ТК
РФ) установлены гарантии всем без исключения работникам, увольняемым по
сокращению численности (ст. ст. 178,
179,
180,
318
ТК РФ). Соответственно, гарантии, установленные ТК
РФ в отношении работников, увольняемых по сокращению численности (штата),
распространяются и  на работающих
пенсионеров.

Ст. 178
ТК РФ предусматривает выплату выходного пособия при увольнении по сокращению
численности (штата). В день увольнения работнику следует выплатить выходное
пособие в размере среднего месячного заработка. Его выплата не зависит от
дальнейшего трудоустройства физического лица. Сумма выходного пособия
зачитывается за первый месяц сохранения среднего заработка на период
трудоустройства (ч. 1 ст. 178
ТК РФ). Если пенсионер не устроится на работу в течение двух месяцев, то ему
выплачивается средний месячный заработок за второй месяц (на основании
предъявляемой трудовой книжки, где отсутствует запись о трудоустройстве).

Споры возникают
при решении вопроса о выплате пенсионеру среднего месячного заработка в течение
третьего месяца со дня увольнения.  

Суть спора
заключается в том, что некоторые работодатели относят такую выплату к мерам
социальной защиты безработных, поэтому не оплачивают пенсионеру третий месяц
трудоустройства. Согласно абз. 3 п. 3
ст. 3 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в
Российской Федерации» лицо, которому назначена трудовая пенсия по
старости, не признается безработным.

При этом как
разъяснено в Письме
Роструда от 13.09.2005 N 1539-6-2, под понятием «уволенный работник»,
используемым в редакциях ч. 1
и 2 ст. 178
ТК РФ, следует понимать любое физическое лицо, у которого до расторжения
трудового договора в связи сокращением численности или штата работников
организации (п. 2 ч. 1 ст.
81 ТК РФ) имели место трудовые отношения с определенным
работодателем.

В связи с
изложенным Роструд полагает, что у органов службы занятости нет достаточных
оснований для принятия в отношении пенсионеров решений об отказе в сохранении
за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения среднего
месячного заработка в порядке ч. 2 ст. 178 ТК РФ и выдачи пенсионерам
соответствующих документов (справок).

Фактически (при
соблюдении работником условия об обращении в органы службы занятости населения
в двухнедельный срок после увольнения) любой случай нетрудоустройства работника
через службу занятости в течение трех месяцев со дня увольнения является
исключительным, позволяющим сохранить за уволенным работником средний месячный
заработок в течение третьего месяца.