Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как взыскать невыплаченную зарплату на основе трудового договора?
Является трудовой договор доказательством начисления зарплаты? Работодатель перестал выплачивать зарплату несколько месяцев. Я знаю, что никаких начислений не производилось, т.е. нет ни табелей УРВ, ни расчетных листков, ничего. Могу ли я подать заявление о выдаче судебного приказа о взыскании НАЧИСЛЕННОЙ и невыплаченной заработной платы? Могу взять только выписки из банков, что работодатель переводил деньги на карту несколько месяцев. На руках есть трудовой договор, подписанный мной и им.
Андрей, здравствуйте.
Начисленная заработная означает, что данная заработная плата была начислена по бухгалтерии, но не была Вам выплачена.
В данном случае, дело подлежит разрешению в порядке искового производства, об этом в том числе говорит и судебная практика.
При подаче заявления Вы должны будете приложить доказательства, подтверждающие обоснованность его требования, а именно факт нахождения с работодателем в трудовых отношениях, факт начисления заработной платы и факт невыплаты или задержки выплаты начисленной заработной платы.Определение Московского городского суда от 27.12.2011 по делу N 4г/6-11415
Добрый день, Андрей!
Когда Вам перестали выплачивать заработную плату?
Хоть законодательство напрямую не указывает на то, что Вы должны обращаться до суда к работодателю, но исходя из позиции многих ростовских судей, я бы посоветовал Вам обратиться (письменно) к работодателю, с просьбой разъяснить причину невыплаты зарплаты, а также до суда обратиться в трудовую инспекцию.
В своём заявлении к работодателю предложите ему урегулировать ваш спор мирно.
Работодатель - индивидуальный предприниматель. У него один сотрудник - я. Бухгалтерии нет, НДФЛ и взносы он не выплачивает. Об этом и вопрос, какие могут быть доказательства, подтверждающие обоснованность требования, если на руках у меня только трудовой договор.
В данном случае, Вам необходимо обращаться в суд в порядке искового производства и там доказывать размер заработной платы исходя из условий трудового договора