Какие выплаты положены при ликвидации отдела?

Добрый вечер!

Существует
порядок предусмотренный ТК РФ по сокращению численности работников (статьи 178,
180 ТК РФ). — 1) необходимо письменно под роспись предупредить работника о
сокращении НЕ МЕНЕЕ ЧЕМ за 2 месяца до предполагаемого сокращения. Но допускается
с согласия работника увольнения ранее срока предупреждения, при условии, что
работодатель выплатить компенсацию за данный срок предупреждения (поэтому, если
Вы согласитесь на увольнения ранее срока предупреждения, вам должны выплатить
компенсацию за данный срок предупреждения) 2) Необходимо предложить работнику
имеющиеся вакансии в данной организации, которые соответствуют уровню
квалификации работника и состоянию здоровья; 3) Если сокращение неизбежно,
необходимо выплатить предусмотренное законом выходное пособие в размере
среднемесячного заработка + за работникам сохраняется среднемесячный заработок
на период трудоустройства. А также, если работник в течении двух недель после
увольнения станет на учёт в центре занятости и не будет им трудоустроен, то
среднемесячный заработок сохраняется за третий месяц.

Лариса, здравствуйте.

Вам для начала надо разобраться, кто ваш работодатель — ООО или ИП. Отдел может быть как в организации (ООО), так и у ИП, посмотрите в своем договоре, указано ли у вас конкретное место работы — адрес, наименование структурного подразделения.

Если у ООО сменился участник и (или) директор, то у вас работодатель не меняется, это все то же ООО. Если продано просто помещение магазина (отдел) — это вообще не имеет значения для работника, вы работаете у работодателя и это его проблема, где он вам предоставит рабочее место согласно трудовому договору.