Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение в связи с непрохождением испытательного срока
Добрый день. Меня уволили на испытательном сроке с работы. Работу я выполняла. Были иногда ошибки ( связаны с режимом аврала и многозадачности). Наставник крайне неохотно передавал дела в связи с нежеланием терять совмещение. Руководитель сообщил об отказе в продолжении трудового договора в последний рабочий день до дня окончания испытательного срока и 3 календарных.
Причина: скрыта инф. о конфликте с руководителем на предыдущем месте работы, реальном размере з/п на предыдущем месте работы и было много вопросов от меня в работе в период исп. срока , цитата"мы учить не готовы". Подозреваю взяли обманом изначально по бессрочному трудовому договору на 3 мес. ( скрыв данный факт) для выполнения проектных работ.
Правомерно увольнение и могла ли я как либо повлиять на ситуацию в свою пользу?
(ушла в трудовой по собственному желанию).
Запись в трудовой будет как доказательство незаконного увольнения, поскольку заявления об увольнении по собственному желанию Вы не писали, как я предполагаю. На Вашем месте обратился бы с претензией и потребовал расторгнуть договор по соглашению сторон с выплатой Вам компенсации и внесении изменений в запись трудовой книжки. Будут против, — обращение в трудовую инспекцию и суд. Работать там Вам не дадут. поэтому терять по сути нечего.
В том и дело, что мне предложили расторгнуть трудовой договор по соглашению БЕЗ выходного пособия. Т.е. я получила компенсацию за заработанный отпуск и выплаты за фактически отработанное время как и по собственному.
По собственному в данном случае была моя инициатива т.к. я с предыдущего места работы ушла по соглашению и меня на этом месте при оформлении спрашивали почему по соглашению. Поэтому по собственному я сочла более лучший вариант.
Начальница даже мне моментально в это день учетную запись в компьютере велела удалить - все чтобы скрыть факт моего исполнения обязательств по должностной инструкции)
Ваше мнение?
( как я понимаю по соглашению сторон работодатель не обязан выплачивать выходное пособие. В моем случае им не выгодно тратиться, когда можно спокойно и без этого убрать как не прошедшего испытательный срок)