Стоит ли соглашаться на увольнение по соглашению сторон?
Я работаю товароведом в новом гипермаркете 6 месяцев с открытия.
На работе мне сообщили о том, что происходит оптимизация,
и одного товароведа следует упразднить. А так как я пришла в компанию последней, это буду я.
Задав вопрос на вашем сайте, я узнала, что это не правомерно, и сообщила руководителю, что о сокращении меня должны предупредить за 2 месяца письменно персонально под роспись.А потом заплатить пособие.
В отделе персонала сообщили, что сокращать и выплачивать пособие у них не принято, только увольнение по собственному, или перевод.
Мой руководитель в разговоре со мной стал старательно избегать слово "сокращение" и "оптимизация", и рекомендовать перевестись на другой гипермаркет этой сети. Добираться докоторого мне 2 часа, т.е. не удобно, и на вакансию менеджера,что меня не устраивает тоже.
Я ответила отказом, и если нет ставки, соглашусь на сокращение и выплату пособия.
Зам. директора долго уговаривала меня на перевод.
Она упомянула, что статью по сокращению теперь ни одна компания не практикует, а только по соглашению сторон.
И согласно Трудовому Кодексу, пособие они выплатят.
Скажите пожалуйста, стоит ли соглашаться на это?
Что это за соглашение сторон?
Как это будет отражено в трудовой книжке?
Как не остаться без пособия по сокращению?
При сокращении штата должны быть соблюдены ряд формальностей, Вас должны были за 2 месяца предупредить. Вы можете их не отрабатывать, но Вам обязаны за них заплатить. Потом при увольнении должны заплатить выходное пособие сначала на 1 месяц, если не устроитесь на работу, то за 2 -ой, если встанете на биржу и не устроитесь в течение 3-го месяца, то и за него. Ознакомьтесь с выдержками из ТК РФ, касающихся сокращения штатов .
В трудовой книжке должно быть указано, что Вы уволены по сокращению численности штата, т.е. по п.2 ст.81 ТК РФ.
Гульнара, Абаполова Людмила и Ахмадиев Вагиз правы в том, что если Вы решите уволиться по соглашению сторон, то при увольнении Вы должны будете подписать с работодателем соглашение, в котором можете договориться с работодателем о выплате Вам выходного пособия, однако Вы должны иметь ввиду, что если Вас уволят по соглашению сторон, то в дальнейшем Вы уже не сможете получать пособия за 2 и 3 месяц, как это возможно при увольнении по сокращению численности штата. Что касается перевода Вас на другую работу, то это возможно только с Вашего согласия. В отношении графика работы тоже можете не соглашаться. В любом случае нужно решать Вам .