Сокращение работника при выходе из отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет

Здравствyйте!

Вашy должность не могли сократить в силy ст.256 ТК

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

все остальное в обычном порядке: yведомление не менее чем за 2 месяца, выходное пособие и т.д. при желании работодателя и Вашем согласии могyт yволить ранее 2 месяцев с выплатой допкомпенсации (ст.180 ТК)

Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Здравствуйте!

Подскажите как они должны меня сократить. Мне обязательно надо отрабатывать два месяца
Марина

В данном случае работодатель должен Вас предупредить за два месяца.
Эти два месяца платить зарплату. А потом может сократить.

Как они должны рассчитать мне компенсацию по сокращению. Ели можно напишите статьи и законы, которыми будете руководствоваться при ответе, чтоб я могла на них ссылаться.
Марина

ТК РФ, Статья 139. Исчисление средней заработной платы
Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).

Т.е. для исчисления средней заработной платы берется те 12 месяцев, в котором Вы получали заработную плату, а не находились в отпуске по уходу за ребенком и не были на «больничном».

хотя я не представляю как отрабатывать если ставки моей нет).
Марина

А это очень просто. Если работодатель не уволить Вас по сокращению штатов досрочно согласно ст. 180 ТК РФ, тогда утром приходите на рабочее место, как у Вас написано в трудовом договоре, читаете интересную книгу, и после окончания рабочего времени, уходите домой. И так в течение 2 месяцев. И практике и так происходит.