Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имею ли я право потребовать оформления постоянной работы?
Принят на временную работу с 16октября 2012г по 30ноября 2012г. в декабре не уволен и продолжал работать, В январе 2013г вынудили подписать дополнительное соглашение о продлении на 1 год временного договора НО СОГЛАШЕНИЕ С 1 ЯНВАРЯ 2013Г на 1 год т.е декабрь оказался без каких-либо документов. ежегодно временный договор продлевали доп соглашениями. В этом году дополнительное соглашение было без даты прекращения (на срок выполнения госконтракта) . Уволен по окончании срока действия. Является-ли увольнение законным?? имею-ли я право потребовать оформления постоянной работы на основании того что меня должны были еще с 1 декабря 2012 года перевести на постоянную работу?
Уважаемый Анатолий!
имею-ли я право потребовать оформления постоянной работы
анатолий
Такое право у Вас есть.
ТК РФ, Статья 58. Срок трудового договора
Трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2)
на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если
иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными
законами.Срочный
трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть
установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы
или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью
первой статьи 59 настоящего Кодекса.
Трудовой
договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к
тому оснований, установленных судом, считается заключенным на
неопределенный срок.Запрещается
заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от
предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с
которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
Благодарю за общий ответ. Но по конкретному факту ответа нет.
Уважаемый Анатолий! Если Вы намерены обратиться в суд только для того, чтобы оспорить последнее увольнение, то его могут признать законным, так как соглашение у Вас было заключено на срок выполнения госконтракта. Поэтому решать проблему Вашего трудоустройства по срочным соглашениям и договорам нужно решать в общем и целом.Если суд установит, что срочный договор с Вами заключали без достаточных к тому оснований — то и проблемы с последним увольнением решится однозначно в Вашу пользу.